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缝纫女工北大青鸟毕业北京开公司 年入百万


缝纫女工北大青鸟毕业北京开公司 年入百万

还记得那个缝纫女工变身女强人的北大青鸟学员么?去年她在老家乐山开了一家公司,当运营步入正轨后,她没来得及休息,今年她杀回北京,在北京新开了一家科技公司,注册资金500w!现在她忙得不可开交,公司自成立到现在已经有十几个项目等着开发。小青专门去她的公司参观,瞧她得意洋洋的劲儿就知道了,前两年的骨头啃够了,现在只吃肉!

她就是北大青鸟学员易婷。她说,光她公司注册的名字就有人曾出价十万买。现在“易成天下”这个名字可值钱咯!听着超霸气!

公司主要做软件、网站和游戏的开发、维护和推广。最近她在谈一个大单,是和北京某分局合作,项目金额150万,已经敲定!另外一个业务是来自国外的友人,因还没签合同现在不方便公开,但据说会有大惊喜。5月刚签了一个36万的科研管理系统的单子。。

刚来京半年,竟然把公司做得这么风风火火!期间发生了太多精彩故事,我们一起看看吧~

她特别爱唱歌,在一个唱吧软件上认识了一个网红“韩41”。这个来自东北的韩41唱歌搞笑,嗓音也不错,她就加他微信了,没想到对方通过了。后来通过微信朋友圈知道韩41要来北京唱吧演唱会,她就去了,争取到了与明星的合影。后来又在粉丝群里以无限崇拜的心态,在群里各种发言,各种说话,狂刷存在感终于获得了明星的注意,俩人就认识了。没想到聊得挺嗨,小易说:41哥,以后有啥事需要帮忙的直接呼我。后来在交流的时候小易就跟对方说自己在北京开公司,主要做网站开发业务。没想到对方说正要做个人网站,一直没找到合适的人,俩人一拍即合开始合作。她说要想跟牛人合作,你也得说上话才行啊,在社交网络里死缠烂打有时候很管用。

还有两个文化名人,她是在直播平台认识的。这两个一个是中国乡土艺术协会文化发展研究中心副主任薛仁杰,一个是国家级口技继承人魏近。她在平天上发私信和两位搭讪,没想到双方都给她回复,你来我往双方就开始认识了。为了得到这两个人的好感,她还专门做功课去了解两人从事的领域,不然没共同话题啊~这些活跃网络的文化人对互联网公司非常感兴趣,没想到她提出要把二人约到了公司参观,两人欣然前往,三个人互相认识后又谈成了推广合作!她说:做老板,必须要往肚子里装点墨水,文化人有时候做事更顺利些。

有一次有个网站项目正处在验收的关键阶段,验收完成意味着尾款也要打过来了。忙了一个月,大家都等着发奖金呢,可是客户在这时候竟然扯皮说,你们改了四版,我觉得还是第一版最好,因此那三板的费用就不支付了。小易见客户赖账气不打一处来,强压怒气,跟客户讲道理说,当时是怎么如何如何确定需求的,贵公司也是同意了的,现在一屋子人都等着吃饭呢,总不能让底下人白忙活。那客户见状开始蹬鼻子上脸说他不管了那么多,只给一半的钱。协商不成,伙小易急了开撕,神马不讲信用,赖皮赖脸的话搬出来了。客户还是不验收,但开始转移说她作为老板说话难听没素质等等。小易听出来了这只不过是在挽回最后的面子。小易开始转变态度,说自己养着这么多员工也不容易,刚才是一时冲动。客户有自知之明知道是自己无理在先,此时挽回面子就顺坡下驴验收了。林子大了什么鸟都有,对待专捡软柿子捏的人,先把自己变成石头,让他在捏别人的时候也流点血。

她公司里有一位青鸟学员叫小叶,经历甚是曲折。性格内向,是个名副其实的技术控。一星期7天都在公司,一旦项目开始八匹马拉都停不下来。他之前在模具厂上班,天天给洗衣机做组装,终于干不下去了,来到青鸟学了一个学期,然鹅学费不够退学了。后来没办法又干回老本行,本想平平谈谈与塑料模具相伴一生,谁知又起了涟漪。有天他突然看到朋友圈里一个青鸟同学升职做项目经理,还赤裸裸的炫耀着工资~他有点不相信,一打听,没想到当年同班同学玩得好的月薪都过万了,这让自己情何以堪。终于动心了又回炉到青鸟开始学java。终于学成归来,在易婷这里干起了项目经理,内心总算是找回点平衡了。生活必须要受点别人给的刺激,自己下手往往不够狠。

公司里唯一的女生员工,也是青鸟学员叫秀琪,性格跟小叶大大相反,属于那种拥有女生身体男生灵魂的程序媛。她说在上一家公司干得十分蛋疼。这家公司规定必须每周一要在全体员工面前做工作汇报,她们技术部门一共有4个人,一个技术经理,两个java程序员(她是其中一个),一个UI,这是故事背景。有一次做汇报,技术经理说完,轮到另一个程序员,没想到他无耻地把她干的当成自己的汇报了,轮到她时,就又把刚才已经说过的又说了一遍。老板当着全公司的面儿批评了她,经理也没为她说句话。后来加薪不成来到易婷这里,现在是这里的技术担当。工作要干,就干着舒心,流水的兵只有遇到好营盘,才能发挥铁打的能量。

其实易婷公司所有技术员工都是青鸟毕业的。目前他们正在给客户做一个类似一元云购的项目,后面还有15个项目,现在是急缺人才加入。小叶办公桌上也摆着很多简历,有本科毕业的,有大专毕业的,有有项目经验的,也有没有项目经验的。小叶说现在很多公司都急需大量的程序员。只是有一点不比以往,以前是给你学习的机会,而现在更多企业喜欢招进来就能立马上手的程序员,并且有项目经验。

所以我们在招聘进来的程序员会给三天的试用期,我们会给应聘者一个我们正在做的项目功能模块来检测,他到底是不是真如简历上描述的那样。他还指出了简历上存在有技术单词拼写错误的硬伤。他说,这样的员工我们是万万不敢要的,敲代码是个细活,我们要保证质量和效率。

工作累了一起聚个餐或者吃着零食说会儿段子会让员工感觉特别有归属感。易婷经常给团队买一些零食,大家工作饿了累了可以吃点零食休息一下调整工作状态。项目赶工的时候一起聚个餐喝点啤酒,说说笑笑后能更好投入到工作中。这样的公司让你感觉特受重视,如果你也想加入,下图就有她的手机号~哈哈~