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软件工程师就业形势 一个JAVA程序员的所见所闻


软件工程师就业形势 一个JAVA程序员的所见所闻
 
  从2011年开始,大批IT及互联网企业上市,各种IT项目不断上马,北京的IT企业更是顺势爆发,全国IT人次缺口高达100万之多,紧缺的IT程序人员制约着这些企业的发展。
  所以,自2011年各大中小企业对于IT从业人员的需求空前的强烈,尤其是有些经验的程序员。在2011年年初开始,北京JAVA程序员行情的是什么样呢?根据本人从各大IT互联网公司HR那得到的情况,出现了以下现象:
  1、 在北京,有两年以上经验的JAVA程序员,会有不少猎头及HR通过各种关系来挖他们跳槽。经验越是丰富,人脉越广的,被挖的次数就越多。
  2、 被一些企业挖走的程序员,往往还会被该企业(尤其是才进入IT这一行的或是上马了新项目的企业)给予“厚望”,让他们从认识的程序员里挖人,企业是挖一个萝卜,想带出一串来。
  3、 在北京、上海等大城市,JAVA培训机构毕业的学生更加的吃香,一些专业有实力的JAVA培训机构毕业的学生普遍拿到7K、8K,有的甚至是9K、10K,乃至也有一些学的特别好而且采用一些特别手段的能找到破万的工作的。
  4、 一些特别紧缺的JAVA从业方向,比如手机系统、手机应用、安卓系统和应用的开发人员,更是特别的紧缺,今年北京我一个做JAVA应用开发的2014界毕业生朋友,就因为之前在一起也参与了一年的java应用的开发,结果被北京中关村一企业挖走后,给予15000的月薪。这在以前,简直不可思议。
  5、 不管你是有多少年编程经验,只要你写出一份有些点项目编程经验的简历来,哪怕是伪造的,然后将该简历随便在一个大型招聘网站(比如51、智联、中华英才)上公开,你就会发现,每天应聘电话打不停。现在好多中小企业的HR都是直接通过搜索简历然后主动打电话来寻人的。
  有人说,有那么火嘛,这种情况可能吗?你如果认识北京IT企业的HR,你就会知道,今年好多北京IT企业的HR抱怨最多的事就是:现在程序员怎么这么难招,甚至有些有实力的程序员都非上市企业不去。。。粥多僧少的现象不是一天两天造成的,这是IT互联网的迅猛发展与国内对IT人才普遍不够重视造成的恶果,可是对于现在找工作的童鞋来说,无疑也是一个好事情,对于广大在JAVA编程一线和整个IT行业工作的人员来说,真是一个“扬眉吐气”的好时机。